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금주의 성공사례

제목 [ L-1&L-2비자] 본사의 하급관리직에 미국지사의 부하직원 1명인데도 L-1A비자 발급에 성공한 사례
작성자 관리자 작성일 2019-05-31
임앤유는 매주 저희 사무실과 함께 비자 발급에 성공한 고객님의 사례 중
참고가 될만한 특수한 케이스를 선정하여 공유하고 있습니다.





Q. 트럼프 정부에서 L-1비자 갈수록 어려워져?
L-1비자는 사실, 3-4년 전만 해도 규모가 어느정도 있는 회사의 임직원이라면 큰 어려움없이 비자 발급이 가능했던 사례가 많습니다. 때문에 예전에 미국에서 주재원 근무를 해 본 경험이 있는 분들께서는 오히려 최근 이슈가 되고 있는 L-1비자 취득의 어려움에 대해 충분한 이해가 부족한 경우가 많습니다.

그러나 트럼프 정부에서 L-1A와 L-1B를 막론하고 심사가 매우 까다로워졌으며, 글로벌 대기업의 직원이라 하더라도 L-1의 심사기준을 엄격히 적용하여 이를 제대로 충족하지 못하는 경우 거절되는 사례가 시간이 지날수록 더욱 증가하고 있습니다.

임앤유 기업전담팀의 L-1A비자 발급 성공사례
저희 임앤유 기업전담팀의 이번 성공사례는 국내 뿐 아니라 여러 나라에서 활발하고 다양한 비즈니스 활동을 전개하고 있는 국내 대기업의 핵심 계열사 직원인 J 님의 L-1A 비자 발급에 관한 것입니다. S 기업에 근무하는 J 님은 입사 6년차 직원으로, 능력을 인정받아 많은 직원들이 선망하는 미국 주재원 파견이 결정된 촉망받는 인재였습니다. J 님은 미국에서 기술직을 수행할 계획이 아니었기 때문에 고도의 특화된 기술이나 지식을 요하는 L-1B가 아닌 경영/관리직에게 부여되는 L-1A비자의 취득을 저희에게 의뢰하셨습니다.

J 님의 L-1A케이스가 어려웠던 두 가지 이슈는 다음과 같습니다.
1. 고위직이라고 보기는 어려운 한국 본사의 하급관리직급을 어떻게 엄격한 기준의 충족을 요하는 L-1A상의 관리직 (managerial position) 으로 인정받을 것인가.
2. 미국 현지 직원 중 본인 아래 직급의 직원이 한 명밖에 없는 구조에서 어떻게 관리직으로서의 업무를 수행한다는 것을 증명할 것인가.

이 두가지 이슈는 실제로 많은 대기업 직원 분들께서 엄격한 L-1A 기준의 적용을 받을 때 해결하기 어려운 이슈로 부상하는 주제입니다. 

그러나 임앤유 기업전담팀의 유혜준 미국 변호사는 위와 같은 불리함에도 불구하고 아래 두 가지의 포인트를 통해 이민국의 L-1A 청원서 최종 승인을 획득하였습니다.
1. 한국 회사에서 J 님의 직무가 가지는 성격이 L-1A에서 요구하는 관리직의 기준을 충족시킨다는 점. 
2. 미국에서 J님의 부하직원이 한 명밖에 없음에도 불구하고  J 님의 업무의 성격이  L-1 규정 상의 관리적 역량(Managerial Capacity)의 정의에 부합한다는 점을 미국 이민국에서 요구하는 방식으로 입증.

또한 유혜준 미국 변호사는 이민국의 청원서 승인 후, 대사관의 비자 인터뷰에서 다시 불거질 수 있는 이슈들에 대해 J 님이 이를 철저히 대비할 수 있도록 만반의 준비를 함께 하였습니다. 그 결과, J 님은 추가절차 없이 비자 인터뷰 날짜로부터 불과 이틀 만에 최종 L-1A비자를 발급받게 되셨습니다.

최근에 국내 굴지의 대기업 직원들도 L-1비자 인터뷰에서 분명하지 않은 사유로
추가절차(Administrative Processing, "AP")에 해당되어 비자 발급이 지연되거나 
거절되는 경우가 빈번함을 고려해 볼 때, J 님의 케이스는 분명 고무적인 결과였습니다.
유능한 인재인 J 님께서 본인의 역량을 미국 시장에서 충분히 발휘할 수 있도록 작지만 중요한 가능성을 열어준데에 대해 저희 임앤유는 보람을 찾을 수 있었습니다.